27 Apr BONUS ZES: Guida Completa 2024-2025 per Incentivi alle Assunzioni nel Mezzogiorno
Cos’è il BONUS ZES?
Il BONUS ZES rappresenta una nuova agevolazione prevista per i datori di lavoro che intendono investire nelle regioni del Mezzogiorno. Introdotto con l’articolo 24 del Decreto Coesione (DL n. 60/2024), l’incentivo consiste in un esonero totale dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, a fronte di nuove assunzioni a tempo indeterminato.
L’obiettivo è duplice: favorire la crescita occupazionale e ridurre i divari economici territoriali. Anche se il meccanismo operativo è ancora in attesa di istruzioni ufficiali dall’INPS, il quadro normativo è già ben delineato.
Normativa di Riferimento: Decreto Coesione (DL n. 60/2024)
Il Decreto Coesione ha istituito la Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno, introducendo strumenti come il BONUS ZES per incentivare gli investimenti produttivi e creare nuove opportunità di lavoro.
Il Decreto precisa le modalità di applicazione, i requisiti e le condizioni necessarie per beneficiare dell’esonero.
Obiettivo del BONUS ZES
L’incentivo mira a:
Sostenere l’occupazione stabile in territori storicamente svantaggiati.
Promuovere la coesione territoriale tra Nord e Sud
Stimolare la crescita economica locale, rendendo più attrattive le regioni interessate agli investimenti imprenditoriali.
Chi può accedere al BONUS ZES?
Requisiti dei datori di lavoro
Imprese private, escluse quelle agricole e pubbliche.
Massimo 10 dipendenti nel mese di assunzione.
Assunzione avvenuta dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025.
Sede operativa localizzata in una delle regioni ammesse.
Requisiti dei lavoratori assunti
Età minima di 35 anni al momento dell’assunzione.
Stato di disoccupazione da almeno 24 mesi.
Assunzione con contratto subordinato a tempo indeterminato.
Nota Bene: Non sono ammesse assunzioni con contratto di apprendistato o di lavoro domestico.
Regioni interessate dalla Zona Economica Speciale Unica
Elenco delle Regioni
Le aree coperte dal BONUS ZES sono:
Specifiche sulla sede operativa
Abbruzzo
Basilicata
Calabria
Campania
Molise
Puglia
Sicilia
Sardegna
La sede o unità produttiva dove il lavoratore presta fisicamente servizio deve essere situata in una delle regioni sopra elencate.
Tipologie di Contratto Ammesse
Contratti Esclusi
Non rientrano tra le assunzioni agevolabili:
Contratti di apprendistato.
Rapporti di lavoro domestico.
Solo i contratti a tempo indeterminato standard permettono di accedere al BONUS ZES.
Importo e Durata dell’Esonero Contributivo
Limite massimo mensile
Il beneficio prevede un esonero contributivo totale nel limite massimo di 650 euro al mese per ciascun lavoratore assunto.
Periodo di validità
L’agevolazione dura 24 mesi a partire dalla data di assunzione del lavoratore.
Come richiedere il BONUS ZES: Modalità operative
Documentazione necessaria
Per accedere al BONUS ZES bisognerà presentare:
Dati identificativi dell’impresa e del lavoratore.
Tipologia contrattuale e percentuale oraria.
Retribuzione media mensile.
Aliquota contributiva.
Sede operativa presso cui avverrà l’effettivo svolgimento della prestazione lavorativa.
Procedura telematica INPS
La domanda dovrà essere trasmessa esclusivamente online attraverso il portale INPS, seguendo modalità operative che saranno definite in una successiva circolare.
Articolo a cura di Donatina Lucia, Consulente del Lavoro e CTU
Open Professionisti a servizio dell’impresa
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